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做发光者 踏歌同行 ——在山东泰山蓝天律师事务所2022新春年会上的致辞

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做发光者 踏歌同行

——在山东泰山蓝天律师事务所2022新春年会上的致辞

郭 桂 林


        日月其迈,岁律更新。值此冬去春来、辞旧迎新之际,盘点2021年的工作,大家收获满满。2021年牛年注定会在我们泰山蓝天律所发展进程中留下浓重的一笔。


        这一年,我们党建引领队建,砥砺奋进谋发展,创造了前所未有的新业绩。这一年,我们的执业律师突破60人,博士硕士高级律师人数突破30人。



        这一年,我们的服务客户数量、诉讼与非诉业务数量等都创造了新高。这一年,新办公区和”空中花园“启用,使得我们的办公和活动场所面积领先泰安同行。


        这一年,我们以泰安最高分摘得了山东高法“企业破产业务一级管理人”的资质,获得了“泰安市基层党建示范点”的命名,赢得了泰安市首家”全国优秀律师事务所“的荣誉。


        更重要的是,我们的律师队伍特别是中青年律师迅速成长成熟,泰山蓝天呈现出更多的璀璨星光。
        这一切成绩,都来自你我他他,是同事们汗水与智慧的结晶,是大家用梦想和匠心铸就,是泰山蓝天人的荣光和骄傲!

        感谢,追梦有你!感谢,奋斗有你!感谢,同行有你!因为你的努力使得牛年的泰山蓝天更加精彩!
        回顾过去,值得我们为自己喝彩;把握今天,需要我们继续奋斗。

        我将发言题目取作“做发光者、踏歌同行”,是为“潮涌催人进、风好正扬帆”主题迎春年会所鼓舞,是为律师实务论坛200期“同频共振学习场、龙腾虎跃战训营”主题活动所激励。


        从1994年律所成立之日起,从2002律所向社会发出创建“学习型组织”倡议之日起,从2016年设立“泰山蓝天律师学院”之日起,我们不惧风雨的走在大路上。在路上,我们看到了成长的力量,我们看到了专业的力量,我们看到了价值观的力量,我们看到了共生的力量。

        律师,所谓“成长、成熟、成功”,就是找到一个榜样、一群榜样,加入这样一个“共同体”。彼此之间互为师生。一句句的肯定与指导,一番番的讨论和辩论,在困惑与迷茫中找到“一团火”,看到“一束光”,点亮了“一盏灯”。


        在学习型组织之中,你我都应是“那团火”“那盏灯”“那簇光”,在与团队一路前行的过程中,我们点亮他人也被他人点亮,温暖他人也被他人温暖,彼此发光也被光包围。

        我们坚信环境的力量。“橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳”。正是泰山蓝天的文化,才能这么多优秀的同事互相成就。走正道,看似缓,实则快;靠实力,看似慢,实则速。 

        律师,是一个发光者的赛道。泰山蓝天,是一个发光者的组织。我发光,故我在!
        没有贡献就没有价值;没有作为就没有地位。你我的价值,在于我们帮助了多少人,在于我们帮助了什么人。泰山蓝天律师,让我们做发光者,与发光者同行!


        20多年“律师沙龙”里,我们的智慧在激烈碰撞;200多场律师论坛上,我们的知识在无私分享。我们相互成就,相互点亮,彼此辉映,协同共生。

        做发光者,青年律师就要走出本本,挽起裤腿下地干活,甩开臂膀扑向市场。反对“内卷”,拒绝“躺平”。懂得“舍得”,不用扬鞭自奋蹄。做发光者,资深律师就要有“空杯心态”,勤于重启和归零,避免“职业倦怠”,不做“油腻大叔”,初心不忘,击鼓出征。做发光者,老律师需要有“无龄感”,需要“刷新自我”“青年为师”,需要“童心不泯”“志在千里”,每天都是“创业者”,去迎接新的太阳。

        我们要发光,发出泰山蓝天律师之光。就是要发出法治文化之光,发出专业服务之光,发出契约精神之光,发出社会责任之光,发出价值共生之光,发出现代文明之光。
        做发光者,贵有自知之明。拒绝夜郎自大,拒绝坐井观天,拒绝画地为牢,拒绝随遇而安,拒绝刻舟求剑。知道自己的短板,知道自己的局限,知道自己的无知,知道自己的无能。

        发光者,必须自备能量。水能与风能、动能与势能……聚合足够的能量,让它化为电,化作热,化作光。
        泰山蓝天律师,就是这样一群“自我赋能型人才”,“泰山蓝天”就是要建设成为一个“赋能型组织”:一群高端现代法治服务从业者共频共振的“学习场”、龙腾虎跃的“战训营”。自我赋能、相互赋能、集体赋能、社会赋能,是律所及其成员的基础价值与社会功能所在。


        阅读赋能,因为能量来自阅读——读书、读人、读社会。写和说则是能量的输出。如果说我们文书写得不够好、我们课讲得不够精,因为我们读书不够多。所谓“高人”“智者”,就是阅读重塑自我。胸藏文墨怀若谷,腹有诗书气自华。只有不断的输入,才能不断的输出。我们要思考:是否还需要做个读书人?是否需要做个常读纸质书的人?是否需要做个有读书计划的人?是否需要做个构建自己知识体系的人?在信息碎片化的时代,我们需要防止成为手机的奴隶、过度依赖“小度”的无脑族。打造自己的基础知识体系,打造自己的专业知识体系,要有律师的“书房”,有专业的“书目”,有律所的“读书会”。

        实践赋能,正如球员的能量来自实战。你所有的经历,都内化于心,外化于行。时光有痕,岁月的磨砺,都镌刻在你我的脸上。经年累月的实践和实战,形成习惯,积淀为潜意识,成为冰山沉入水面之下的部分,左右着我们的意识、思想和行动。客户为师,案件为师。案件的千锤百炼,铸就一双“火眼金睛”。你所做的每一个案件,都在垫起你的高度。数据时代,你既往的案件,就是你前行的介绍信和通行证。


        专业赋能,因为专业是一种力量。我们律所拥有不少专业很牛的律师,比如乔律师团队,把城中村改造的战旗插到了那么多的县市区“工地”,外地市不少人慕名而来请其提供项目服务,市场攻城略地,靠的是专业。你离专业化律师还有多远?读了多少专业书?交了多少专业人?进了多少专业圈?办了多少专业案?专业是个雪球,在滚动中壮大。“专心专注专业”,促使人“成长成熟成功”。专业致远,精进致胜。


        技术赋能,就是我们需要牢记“法律服务、技术驱动!”飞机与高铁时代不能只会“徒步而行”,在数据与算法面前,我们是“云来云往”还是依旧“蜗行”?“案件大数据检索报告”掌握了么?“诉讼可视化”做得怎么样?是否实现了“远程协同办公”?智慧律所投入不少,效果如何?alpha面前,我们何去何从?2022,需要扬起鞭子——自我鞭策,相互鞭策,集体鞭策,绩效鞭策,甚至是出局鞭策!

        团队赋能,人字一撇一捺,就是大家相互支撑。要想走得快,一个人走;要想走得远,一群人走!大客户需要团队,大业务需要团队,快速服务需要团队,高端服务需要团队。没有团队的,需要思考是否应当“脱单”。组建团队的也要研究如何把团队做成加法和乘法。


 
        有梦最美,希望相随,我们还需要梦想赋能。读中共党史,发现南湖的“红船”上坐的是一群“梦想家”。百年党史,就是一个政党引领一个民族逐梦前行的历史。“禾下乘凉梦”,成就了稻田里不平凡的庄稼人袁隆平。学史明理,学史增信,学史崇德,学史力行。律师需要既要有法治梦想,又要有事业梦想。仰望星空,筑梦逐梦,脚踏实地,步步为营。马拉松跑者善于树立目标,善于分解目标,把每段历程的目标都了然于胸。         

        行动赋能,就是因为:“想,都是问题;做,才有答案!”行动是焦虑的天敌。不要等所有的红绿灯都亮起再出门。走出去,路在脚下。所训强调“力行”,行者无畏、行者致远、行者赢天下!我们需要“逢山开路、遇水架桥”的行动,我们需要“抓铁留痕、踏石留痕”的行动。今天行动!马上行动!此刻行动!昨天已去,明来未来,我们只有“今天”、只有“当下”。不做“思想家”,做“行动派”!


        做一名发光者,温暖自我,点亮人生;做一名发光者,温暖同事,点亮集体;做一名发光者,温暖家人,点亮亲朋;做一名发光者,温暖客户,点亮市场;做一名发光者,融化冰雪,孕育春风!
        2022新的一年,春天即将开启,虎年奔腾而至。
        这一年,我们依然需要直面挑战:经济增速下行,投资乏力,出口不畅,消费不振;中小企业融资难,房地产业困局,政府财政紧张;律师律所百舸争流竞争激烈,“职业共同体”之间防火墙隔离带造成沟通不畅,人工智能法律科技替代效应形成威胁……这些就是市场环境、法治环境、执业环境。我们无法置身世外,只能躬身入局。
如何应对挑战?


        我们需要坚持“长期主义”,做“时间的朋友”。坚持“专业主义”,做“价值服务”。坚持“共生主义”,做“开放的连接者”。所谓做“开放的连接者”,就是与社会、与企业、与商人、与同行、与职业共同体、与方方面面连接、链接、联结、连结……开放包容共享共成!
        我们需要继续搞好“泰山蓝天1+1工程”。坚持搞好“人人成才工程”“专业化提升工程”“客户暖心工程”“市场开拓工程”“信息化落地工程”“精品案工程”。从小事做起,从自己做起,从此刻做起,做“+”法,进行量的积累,追求质的提升。积少成多,积水成渊,聚沙成塔,滴水石穿!
        2022年虎年,让我们逐光而行,向阳而生。年年难做年年做,年年都在自我超越。我们既要有“山高人为峰”的志气,又要有“放低自我、海纳百川”的胸怀。做一群乐观的人,做一群有梦的人,做一群滚石上山的歌者!


        2022虎年,泰山蓝天龙腾虎跃!新年的春天向我们走来,你我都做发光者,让我们迎上去,满怀豪情同心同向放歌前行!   

                              
2022年1月23日



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