泰山蓝天律师学院论坛分享会丨第263期

  2024年5月18日，泰山蓝天律师学院论坛分享会第263期在我所会议室举行，本期分享会由民事业务部主持，全所工作人员40余人参加了本次分享会。

  郭兴野总结了实务中遇到的“未签订劳动合同主张双倍工资”的相关问题，与大家进行了分享。在劳动争议中，可以视为未签订劳动合同主张双倍工资的几种情形包括，（1）用人单位未签章但有明确权利义务条款的劳动合同，从员工的角度，用人单位未签章合同并未生效，没有达成合意。从用人单位角度，用人单位实际按照劳动合同履行，受劳动合同约束应认定为已经签订劳动合同；（2）用人单位签章的空白劳动合同，从员工角度，空白劳动合同未具备劳动合同必备条件，不能起到保护劳动者权益的目的。从用人单位角度，空白劳动合同虽不具备劳动合同必备条件，但有补救措施，不会导致其必然无效，且作为完全民事能力人应当知晓签定空白劳动合同的后果；（3）用人单位未签章的空白劳动合同，既没有双方签订劳动合同的形式上的合意，实质的必要条款也未约定，应当认定未签订劳动合同。

  赵建刚律师根据自己办理的十余起帮助信息网络犯罪活动罪案件经验心得，提醒大家既要重视帮信罪案件的普通特点规律外，还要重视个案“冷知识〞，以提升个案辩护效果。